Меню
Назад » »

Анализ рынка труда в период сегодняшнего кризиса

Причины вызвавшие кризис в целом известны, хотя и не особо интересны обычному человеку. Мы живем в период очередного кризиса. И это есть факт который оказывает влияние на все сферы человеческой деятельности. В том числе и на рынок труда.

Что же происходит на рынке труда в этот период? Это безусловно безработица, которая является следствием снижения активной деятельности предпринимателей и соответственно сокращения персонала. При первых симптомах кризиса происходит так называемое судорожное сокращение. Иными словами, сокращают все что можно, лишь бы остаться на плаву. По инерции сокращают больше чем необходимо, поэтому когда проходит первый испуг, даже начинают временно набирать.

После этого опять увольняют, но уже целенаправленно того, кто неспособен работать в новых условиях. При этом набирают тех, кто может быть полезен в кризисной ситуации, а также при поиске новых направлений деятельности для выхода из нее. Это сопровождается довольно чреватыми вещами, такими как уход зарплат в серую зону и скрытой безработицей. Люди вынуждены мириться с сокращением зарплаты и рабочего дня опасаясь потерять работу. Наиболее уязвимыми категориями при этом являются молодые люди - выпускники ВУЗов, а также те кому уже за 50.

При экономических спадах не все отрасли оказываются в одинаковых условиях. Например, аграрный сектор чувствует себя вовсе не так плохо. И даже показывает некоторый рост. Это же относится и к оборонной промышленности, а также к недорогим торговым сетям. А отрасль информационных технологий вообще находится на подъеме.

Что же касается банковского сектора, туризма, медицины, то здесь дела обстоят неважно. Общий экономический спад наложился на санацию банковской системы, оптимизацию медицинской отрасли и не оправдавшиеся надежды на увеличение внутреннего туризма.

Жизнь при этом продолжается и люди так или иначе оказываются на рынке труда. В таких условиях поиск работы - это очень сложная задача. Чтобы ее решить необходимо использовать все возможности. То есть помимо биржи труда, агентства по трудоустройству, различных интернет ресурсов необходимо подключить все личные связи, всех знакомых. Рассылка резюме напрямую работодателям тоже не будет лишней. Кстати, резюме при этом должно быть на высочайшем уровне, а вот зарплатные ожидания необходимо умерить.

Для людей которым за 50 есть один совет. Им необходимо делать акцент на своем опыте. Что же касается возраста, то позиционируйте себя как человека внутренне молодого и пытливого, интересующегося происходящим в отрасли и открытого для всего нового.

 

Никто не решился оставить свой комментарий.
Будь-те первым, поделитесь мнением с остальными.
avatar